数（shù）据驱动的人力（lì）资本分（fèn）析

HCM人力（lì）决策分析体系（xì）提供了一套企（qǐ）业人（rén）力决策分析的完整解决方案，其中包括人力资本（běn）规划、人（rén）力资（zī）本（běn）分（fèn）析和HR报（bào）表。将海量数据进行（háng）有效（xiào）的组织与管理，对相（xiàng）关（guān）数据进行深入挖掘，从而全面快捷地为企（qǐ）业（yè）构建（jiàn）了适合的人力资本（běn）数据分析体系（xì），为企业中不同（tóng）层（céng）级的管理人员提供数据服务，实现对企业经营战略的支持。

基于组织（zhī）战略的集团管控体系

HCM人力资本管（guǎn）理系统为企（qǐ）业构建（jiàn）了统一的人力资源管（guǎn）控平台，解决了战略整（zhěng）合、业务整（zhěng）合、制度整合、组织人事（shì）整合以及企业文（wén）化整合的目的（de），实（shí）现了对人才和机制（zhì）的规范统（tǒng）一，对采取（qǔ）适用于不同（tóng）成员企业（yè）特点的匹配性的人力资源管控方式，做到集权有道、分权有度。使集团总部真正发（fā）挥成员企业之间相互联接的桥（qiáo）梁和纽带的作用，充（chōng）分利用（yòng）现有资源为成员企（qǐ）业提供（gòng）专业化（huà）服务，实现集团（tuán）的规（guī）模效应。

人力资源管理（lǐ）的共享（xiǎng）服务转型

HCM为（wéi）企（qǐ）业（yè）提供全方位、一体化的人（rén）力资源（yuán）共享（xiǎng）服务解（jiě）决方案，为全面（miàn）提（tí）升集团企业人才管理效率、降低管理成本、实现集团高效管控和内部信息透明化，提供全员应用和重（chóng）要保（bǎo）障。

流程驱（qū）动的高（gāo）效事（shì）务处理

HCM人力（lì）资本（běn）解决（jué）方案将人（rén）力资源中最（zuì）基础、最重要的信息进行（háng）整合，充分有效控制成本，全面提高人（rén）力资（zī）源从业人（rén）员（yuán）的（de）工作（zuò）效（xiào）率。可（kě）做到（dào）事前预警、事中监控、事（shì）后跟（gēn）踪，实（shí）现管（guǎn）理（lǐ）规范（fàn）化（huà）和流程化，把HR业务人员事务性工（gōng）作中（zhōng）解放出来，将更多精力投（tóu）入人力资（zī）源管理的其他方面。

科学规（guī）范（fàn）的人力成（chéng）本管理

HCM提供了精（jīng）细化的人力成本管理的解决方案，从时间管（guǎn）理、计件工（gōng）资、社保（bǎo）福利、薪酬发放（fàng）到预（yù）算、人工成本。实（shí）现了（le）对人（rén）力资源成本（běn）的预测、决策和控制，达（dá）到了降（jiàng）低人力资源成（chéng）本、提高效益的目标。

精准高效的人才招募管理

HCM招（zhāo）聘管理系（xì）统（tǒng），从优化招聘模式、加（jiā）强招聘环（huán）节控制入手（shǒu），将招聘的职位（wèi）与能力素质模型进行匹配（pèi），在（zài）提（tí）高招聘管（guǎn）理效率和水平的同时还形成共享人才库。推动了企业（yè）的招聘管理水平由传统的方式向更高效、更科学的（de）方式转变（biàn）。

培训学习一体（tǐ）化的（de）能力提升体系（xì）

HCM一体化培训系（xì）统，通过（guò）构建培（péi）训组织体（tǐ）系、培训（xùn）资源体系、培训运营体（tǐ）系、培训保障体系（xì）、在（zài）线（xiàn）学习解决（jué）方（fāng）案、移动学习、在线考试平（píng）台，以及与人（rén）力资源（yuán）其他（tā）业（yè）务模（mó）块良好的衔接，构成了一套科（kē）学完整功能强大的企业（yè）人力资源（yuán）培训体系，是提升（shēng）员工素质、推动企（qǐ）业发展、提高（gāo）核心竞争力的重要工具。

目标驱动的全员绩（jì）效（xiào）管理

HCM绩效管理系（xì）统，以战（zhàn）略（luè）为核心，通过对员工层面和对（duì）组织层面的绩（jì）效（xiào）管理，进而（ér）推（tuī）动（dòng）公（gōng）司（sī）各项关键（jiàn）指标及重（chóng）点工作任（rèn）务的落实，促进企（qǐ）业管理水平提升和（hé）员工个人能力发展，形成集约化（huà）、信息化、价值化的全员绩效管理（lǐ）体（tǐ）系（xì），从而实现企业价值创造和（hé）价值增（zēng）值。

以人为本的人才（cái）发展体系

用友HCM为（wéi）人才管理提供了完整人才（cái）供应链的解（jiě）决方案，涵盖（gài）任职（zhí）资（zī）格管理、能（néng）力素质管理、继任管理（lǐ）等诸多方面，为企业人才的选、育、用、留提供强大的信息化保障。帮助（zhù）企业（yè）激励和（hé）保（bǎo）留人才，最大化的实现（xiàn）人（rén）才的（de）潜能，从而使企业在激（jī）烈的市场竞争中永（yǒng）远（yuǎn）保持（chí）着鲜活的生命力。

移动（dòng）互联网时（shí）代的全员（yuán）移动应用

HCM移动解决方案，以（yǐ）流程（chéng）驱（qū）动，资源（yuán）共享，提（tí）升（shēng）效率（lǜ），便捷移动（dòng），智慧（huì）协同为出（chū）发（fā）点（diǎn），通过HR门户（hù）、员工经理（lǐ）自助、移（yí）动应用（yòng）等解决方案（àn），充分（fèn）实现了企业完整的闭环管理。让ERP系统与移动应用融合，让实时（shí）数据展现和（hé）处理更（gèng）加灵活，从而更好的（de）拓宽了ERP涵盖的外延。